الترجمية
التدريب عبر الإنترنت
مقدمة
وقد خضع للتدريب عبر الإنترنت نموا هائلا كما اكتشفت الشركات على مزايا وفعالة من حيث التكلفة, مرنة بديلة للحفاظ على دراية, القوى العاملة الماهرة. وثلث تدريب موظفي الشركات الآن على شبكة الإنترنت ، وقد أصبحت الآن نموذجا للتدريب على تعلم جديدة.
ليس من المستغرب قدم العديد من المبرمجين في وقت مبكر من هذه التحديات الهائلة لتنمية الموارد البشرية والمديرين التنفيذيين التدريب. الكثير من الوقت والمال ذهب الى اختيار الحق في نظام إدارة التعلم, المعدات اللازمة, دمج التدريب أون لاين في شبكة الشركات وشراء الدورات. ففي كثير من الأحيان, وقد كرس اهتمام كاف ل”إدارة إدخال” مبادرات جديدة لتعلم في المنظمة, تصميم المزيج المناسب من التعليم على الانترنت وغير متصل أو إيجاد السبل المناسبة لتحفيز الموظفين. ويجري حاليا في عدد من الأساليب الجديدة التي أدخلت على تقديم دعم أفضل لمديري فوق طاقتهم.
الأعمال يتحولون إلى الانترنت للتعلم وجدت بقعة الحلو الصناعات كثيفة المعرفة حيث الموظفين بالفعل على دراية التكنولوجيا.
أي التعلم التي تستخدم شبكة (LAN, WAN أو إنترنت) للتسليم, تفاعل, أو التيسير. ستشمل بتوزيع هذا التعلم, التعلم عن بعد (بخلاف المراسلات نقية), سلمت CBT عبر شبكة, وWBT. يمكن متزامن, غير متزامن, بقيادة المدرب أو الكمبيوتر أو المستندة إلى مزيج.
الفوائد أو التدريب أو أون لاين على الانترنت التعلم:
- مثل أي شكل التدريب الأخرى, التعلم على الانترنت وعود لتوفير تجربة واحدة تستوعب الشجرة متميزة من المتعلمين أساليب التعلم السمعي, البصرية المتعلمين, والمتعلمين حركي.
- أكثر كفاءة التدريب لجمهور موزعة جغرافيا; ونشر خفض تكاليف التسويق والتوزيع والتدريب على الإنترنت يصبح معيارا
- التعلم الالكتروني كما يقدم تعليمات مرنة وفردية, التي يمكن أن وسائل الإعلام المطبوعة لا تقدم, إلى الحد من تكلفة كبيرة.
- بالتزامن مع ضرورة تقييم, يمكن دورات التعلم الإلكتروني تستهدف الاحتياجات الخاصة أداء الأعمال.
- متزامن التعلم الالكتروني هو ذاتي وضعها ، ولا يسمح المتعلمين متقدمة لسرعة أو تجاوز من خلال التعليمات التي لا لزوم لها في حين المبتدئين بطء التقدم الذي تحرزه من خلال محتوى, القضاء على الإحباط مع أنفسهم, زميل لهم المتعلمين, وبطبيعة الحال.
- جيدا تسليم متزامن على الانترنت للتدريب والتعليم والتكنولوجيا مثل لوحات الرسائل, الدردشات, البريد الإلكتروني, وعقد المؤتمرات عن بعد من شأنه أن يعزز بشكل كبير قيمة التعلم.
مزايا للدارسين والطلاب:
جنبا إلى جنب مع الاحتفاظ زيادة, تخفيض الوقت للتعلم, مزايا خاصة للتدريب الالكتروني ويشمل
- بناء على الطلب توافر تمكن الطلاب من استكمال التدريب بشكل ملائم في ساعات الخروج أو من المنزل.
- والتقدم الذاتي لبطيئي التعلم أو سريعة يقلل من التوتر ويزيد من الارتياح.
- التفاعل تشرك المستخدمين, دفعهم بدلا من جرهم إليها من خلال التدريب.
- الثقة بأن المواد المرجعية تجديد أو سريعة تتوفر يقلل عبء مسؤولية إتقان.
- يتم تطبيق إجراءات باستمرار دعم الطلاب ، ونظم الرصد: في Smaccacademy.net المتعلمين هي وحدها أبدا.
عيوب المتعلم والطلاب:
- قضايا التكنولوجيا للمتعلمين هي الأكثر شيوعا technophobia وعدم توفر التقنيات اللازمة.
- وقد أصبحت قابلية للتدريب قوة التعلم عبر الإنترنت مع انتشار نقاط ربط الشبكة, أجهزة الكمبيوتر المحمولة, أجهزة المساعد الرقمي الشخصي, والهواتف المحمولة, ولكن لا يزال لا المتناحرة التي المصنفات المطبوعة أو المواد المرجعية.
- ويمكن تقليل التفاعل الاجتماعي والثقافي أن يكون العيب ، ومجهول, قمع آلية التواصل مثل لغة الجسد, والتخلص من الند للند التعلم التي هي جزء من هذا العيب المحتملة تقليل مع التقدم في تكنولوجيا الاتصالات.
مزايا لمنظمة:
- انخفاض التكاليف الإجمالية في عامل واحد الأكثر تأثيرا في تبني التعلم الإلكتروني.
- القضاء على التكاليف المرتبطة رواتب المعلم, اجتماع الغرفة الايجارات, وطالب السفر, سكن, وجبات يتم قياسها مباشرة ، والحد من الوقت الذي يقضيه بعيدا عن العمل من قبل الموظفين قد يكون الاكثر ايجابية لخفض التكاليف
- تسليم ثابت من المحتوى هو ممكن مع متزامنة, الايقاع الذاتي للتعلم الإلكتروني.
- وأبلغ الخبير المعرفة, ولكن الأهم من أسر, جيدة مع التعلم عبر الإنترنت ونظم إدارة المعرفة.
- دليلا على الانتهاء وشهادات, العناصر الأساسية للمبادرات التدريب, يمكن أن يكون آليا.
عيوب في تنظيم:
التعلم الالكتروني ليس, لكن, ويكون كل وانهاء جميع لتدريب كل حاجة. كيف يفعل القيود, فيما بينها
- مقدما الاستثمارات المطلوبة لإيجاد حل التعلم الالكتروني هو أكبر بسبب تكاليف التطوير. الموازنات والتدفقات النقدية سوف تحتاج إلى التفاوض.
- قضايا التكنولوجيا التي تلعب عاملا ما اذا كانت البنية التحتية لتكنولوجيا القائمة يمكن تحقيق أهداف التدريب, وهل يمكن تبرير النفقات الإضافية التكنولوجيا, ويمكن أن يتحقق ما إذا كان التوافق بين جميع البرامج والأجهزة.
- قد محتوى غير لائق للتعلم الإلكتروني جود وفقا لبعض الخبراء, من خلال محدودة من حيث العدد ، وحتى اكتساب المهارات البدنية المعقدة التي تنطوي / المحرك مكونات عاطفية أو نفسية (مثلا, شعوذة أو الوساطة) ويمكن دمجها مع التعليم الإلكتروني
- القبول الثقافي هي قضية في المنظمات الطلابية والديموغرافية حيث psychographics قد تدفعهم ضد استخدام أجهزة الكمبيوتر في جميع, ناهيك عن التعليم الإلكتروني
التدريب القائم على الكمبيوتر (CBT)
في التدريب التقليدي قد المدرب لا تتبع تماما الاتساق في عدة مواقع العمل. لا يجوز له أن يكون قادرا توفير الجودة نفسها من مكان إلى مكان ، ولكن CBT:
- توفر نظم الإدارة من أجل التقدم والمتدرب تتبع الموقع.
- ويوفر التدريب عند توحيد التدريب في مواقع العمل تحدث عدة في وقت واحد
يمكن CBT تخفيض الاحتياجات من الموارد
في عملية التدريب التقليدية ينبغي أن المدرب إكمال التدريب في غضون فترة معينة ، وعملية التدريب قد يستغرق أكثر من الاحتياجات من الموارد ، ولكن مع CBT:-
- هل يمكن أن يكون أعلى متدرب إلى متدرب نسبة, حيث المدرب بمثابة الميسر, مساعدة المتدربين حسب الحاجة.
- هناك حاجة أقل لمنشأة تدريبية مركزية. يمكن أن تخدم أكثر من الميسرين شركة واحدة مع مبرمج CBT, التقليل من الاستثمار في كل العالم الشركة لديها لجعل.
- يمكن تخفيض متوسط الوقت اللازم لدرس معين مع CBT لأن بعض المتدربين قد يستغرق وقتا أقل وأكثر من المتدربين قد يستغرق وقتا أطول بسبب فهمهم للدرس.
CBT يمكن تحسين الأداء الوظيفي
في تدريب جميع المتدربين التقليدية قد لا تكون قادرة على متابعة المدرب بالمقابل. قد يأتي المتدربين بحاجة الى مزيد من الوقت للحصول على الأداء الجيد في درس معين ، ولكن مع CBT:-
- يمكن للمدرب الاستمرار في الدرس طالما انه / انها لا تحصل على الأداء الجيد على الدرس
- تدرب الناس على مهارات محددة للأداء محددة.
- تدرب الناس في المهارات العامة على نطاق واسع أن تأثير الأداء العام.
- يوفر زيادة فرص الحصول على أدوات المعلومات من أجل اتخاذ القرارات
اختتام
قد تحدث ثورة في التعليم التدريب عبر الإنترنت للشركات, لكنه ما زال بعض الخلل: مثل راحة الموظفين, لكن يغيب عن وجها لوجه الموظفين تدريس التفاعل. الانترنت التي تستخدم كل شيء من الايقاع الذاتي, الدروس على شبكة الإنترنت للمؤتمر عن طريق الفيديو, قاد المدرب الطبقات ، هو أسرع وأكثر مرونة من المبرمجين التقليدية وتدريب موظفي الشركات. انه من الاسهل للترقية: يمكنك تحديث المواد الدراسية مع النقر على فأرة الحاسوب ، ويمكن أن تكون أرخص وعروض تغطي السلسلة, من الدراية الفنية لتقنيات تنفيذية لينة سيلز مثل تنمية المهارات القيادية ، وبطبيعة الحال, التدريب الإلكتروني وعيوبه. في حين أن الشركة فقط عن كل الذي يقوم بتنفيذ التدريب الإلكتروني ويقول خفض التكاليف هو جذب كبيرة, الوفورات التي ليست دائما كبيرة. وعلاوة على ذلك, ليس كل العمال تقبلا لها.